劳动纠纷

主要提供劳动争议解决、企业招用、劳动合同的签订、履行、终止，社保、税务和工伤等法律风险防范等方面的法律服务：

 

1、规范和合法有效实现对员工的录用和管理等；

 

2、规范有效建立员工考勤制度、奖惩制度、保密制度等劳动用工方面的规章制度；

 

3、订立、修改和审查劳动合同；

 

4、订立、修改和审查保密协议、竞业限制协议和培训协议等；

 

5、提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；

 

6、劳动用工法律风险分析和提供解决方案；

 

7、提供劳动法各项专题的法律培训；

 

8、提供日常劳动法律事务咨询，指导企业准确处理劳资关系；

 

9、对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；

 

10、建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件等；

 

11、特殊用工和经济性裁员方案的制定与实施；

 

12、工资单、工资表的制定和辞退通知等的设计；

 

13、代理劳动争议案件的仲裁和诉讼；

 

14、代理劳动行政处罚案件；

 

15、代理劳动行政复议和诉讼案件；

 

16、劳动关系和工伤认定和待遇处理；

 

17、出具律师函、法律意见书等；

 

18、劳动争议纠纷谈判和调处；

 

19、参加企业和工会的集体合同谈判；

 

20、其他有关劳动法律事务。

 

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